经济新常态下,企业利润空间压缩,工人利益诉求却日渐增长,这种矛盾使得企业劳动关系比以往更加紧张,表现在劳资争议和劳资冲突等事件频繁发生。特别是私营企业,由于劳动制度和经营管理制度的不健全,已成为劳资群体性事件的频发地。劳资群体性事件对企业以及社会的危害性不言而喻,而劳动关系预警作为提前介入、源头防范的有效方式,对于监控私营企业劳动关系状态和发展趋势,防范劳资群体性事件发生有极为重要的意义。然而,目前私营企业缺乏对劳动关系的预警管理,因此,以防范劳资群体性事件为目的,对私营企业劳动关系进行预警研究具有非常重大的现实意义和决策应用价值。本文在阐述劳动关系预警相关理论的基础上,首先分析了私营企业劳动关系现状及特点,探讨了私营企业劳资群体性事件的形成过程、传导演化及影响,进而提出了基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警研究的必要性。其次,本文构建了由预警指标体系、预警信息系统、预警评价与推断系统、报警系统和排警系统组成的私营企业劳动关系预警系统,以实现对私营企业劳资群体性事件的专门化预警。在此基础上,对山西省私营企业劳动关系预警做了应用研究,结果证实了劳动关系预警系统在防范私营企业劳资群体性事件中的适用性和有效性。最后,提出私营企业劳动关系预警系统的实施、评估以及完善措施。本文通过预警系统的构建及山西省私营企业劳动关系预警应用研究,主要得到以下结论:(1)以防范劳资群体性事件为目的,对私营企业劳动关系开展预警研究是非常必要的;(2)私营企业劳资群体性事件的形成过程包括劳资矛盾萌芽发展、劳动者共同体形成、群体行为发生三大阶段;(3)工作环境和员工自身需要是影响私营企业劳动关系两大类主要因素。工作环境中企业管理和民主管理是主要因素,员工需求中基本需求和发展需求都起着非常重要的作用;(4)私营企业劳动关系预警系统由预警指标体系、预警信息系统、预警评价与推断系统、报警系统和排警系统五大子系统组成;(5)对山西省私营企业劳动关系预警应用研究中,发现半数以上企业劳动关系存在不同程度的警情,同时企业警情级别处于易变化状态,需要及时预警。本文可能的创新点在于:一是以防范劳资群体性事件为目的,对私营企业劳动关系预警进行针对性研究;二是构建了包含五大子系统的完整的私营企业劳动关系预警系统;三是将决策实验室分析法(DEMATEL)和模糊层次分析法(ANP)结合,应用于预警指标体系的构建中,考虑了指标间的相互关系,增强了预警指标设计的科学合理性。本文的局限性:一是选取的预警指标及其权重难以完全反映企业劳动关系现状和未来趋势;二是受时间和能力限制,数据采集量相对不足;三是对预警系统的运行保障措施的研究不够细化,有待进一步深入研究。