高层次科技人才是推动企业创新发展的力量。胜利油田要实现“百年创新、百年胜利”愿景目标和“打造世界一流、实现率先发展”阶段目标，必须要有一支技术精湛、创新能力强的高层次科技人才队伍为支撑。本文对国内外高层次科技人才培养的理论进行了系统梳理，对国内外专家关于人才、科技人才、高层次科技人才的概念和标准进行了系统研究，对我国2003年全国人才工作会议以后的重大人才政策进行了分析，提出了加强高层次科技人才培养工作需要把握的重点问题。本文简要介绍了胜利油田发展历程、人才管理和培训情况，对现有人才数量、结构、布局进行了分析，对高层次科技人才培养工作开展情况进行了归纳总结。综合运用问卷调查、高端访谈等研究方法，从队伍结构、创新能力、教育培训等方面找出了胜利油田高层次科技人才培养面临的主要问题，并进行了深入的原因剖析，为加强人才培养开发工作奠定了基础。运用内外先进研究成果和人才培养理论，结合胜利油田国有企业实际，从构建高层次科技人才培养链、完善人才考评体系、丰富人才培训开发模式、创新人才激励机制、优化人才工作环境等方面提出了针对性措施办法。