绩效考核是现代组织为实现组织目标的重要管理工具。一套科学的绩效考核指标体系,能积极的推进政府机关部门效能建设、良好的实现组织目标。目前,绩效考核在我国政府部门逐渐开始实施,但总体表现出诸多不足,还存在有待完善的地方。戒毒所作为国家机关,戒毒民警作为国家公务员,负有维护社会安全稳定、提高戒毒学员教育矫治质量的重要责任。在当前戒毒形势下,只有构建一套科学的符合强制隔离戒毒所工作性质的绩效考核指标体系,才能切实提高戒毒所行政管理水平和工作效率,实现戒毒所的长远发展。本文从目前四川省成都戒毒康复所的绩效考核现状出发,采用个案分析、查阅文献、问卷调查的方法对其历年绩效考核指标体系的理念、标准、内容等方面进行了分析。对四川省成都戒毒康复所的83位民警进行了现行绩效考核指标体系的满意度调查,结合调查问卷结果,系统的总结、分析了现行绩效考核指标体系存在考核指标设计重结果轻过程、考核指标描述抽象难以定量、考核指标结果未能得到合理运用、考核指标设计缺乏适用性、考核指标权重分配不合理等五个方面的问题,并深入剖析了问题产生的三大原因:理论研究不足、考核机制不完善、结果应用不足。本文引入平衡计分卡对四川省成都戒毒康复所的绩效考核指标进行完善,根据四川省成都戒毒康复所的使命任务及战略目标,将平衡计分卡原有的四个维度调整为公众服务维度、生产财物维度、内部行政管理维度以及学习与发展维度,结合四川省成都戒毒康复所的实际工作确定了 17个二级指标、37个三级指标,采用问卷调查的方式,对65位所内民警、省局及司法厅领导、有关专家发放了关于指标体系完善的调查问卷,确定了每项指标的具体权重。成功构建了基于平衡计分卡的绩效考核指标体系,为四川省戒毒系统绩效考核的长远发展提供了借鉴作用,为提高戒毒机关行政效率、优化民警队伍起到了良好的推动作用。