论文部分内容阅读
在知识经济时代，企业一方面要为人才支付更高的成本，一方面也要在竞争日趋激烈的环境下求生存。如何能够使用有限的成本来尽可能地保留住人才，成为每个企业管理者亟待解决的问题。本研究即从这个角度出发，通过研究报酬要素与薪酬满意度的关系，力图探索非经济性因素对薪酬满意度的影响。
本研究选取报酬要素作为自变量，薪酬公平感为中介变量，薪酬满意度为因变量，并考察了公平敏感性的调节作用。通过数据收集和相关的统计分析工作，得到的研究结果如下：
（1）通过实证研究首先检验了报酬要素、薪酬公平感和公平敏感性这三个变量的信度和效度，同时分析了不同个体变量在各研究变量上存在的差异。研究结果证实了各变量的多维建构和信度，并且发现部分个体变量的水平在研究变量上存在显著差异。
（2）通过回归分析验证了报酬要素、薪酬公平感与薪酬满意度三者之间的关系，并探讨了薪酬公平感的中介效应。研究结果显示，报酬要素及薪酬公平感的部分维度对薪酬满意度具有显著的预测力，分配公平感和互动公平感在报酬要素对薪酬满意度的关系中起完全中介作用。
（3）利用逐步回归的方法检验了公平敏感性与薪酬公平感对薪酬满意度的交互作用。研究结果部分证实了公平敏感性的调节作用，即公平敏感性的关注回报维度在分配公平感对薪酬满意度的作用中具有调节效应。
文章最后提出了本研究的实践启示，分析了现有理论框架的不足，并对后续研究提出了一些建议。