随着经济的发展,环境污染问题层出不穷,这也使国内各界对环境问题的关注度持续上升,引起了各界对绿色治理和追求可持续发展理念的思考。因此,国内各企业也承担起了治理环境污染,保护环境的职责,并且将企业环保绩效纳入企业绩效体系内。对于涉农企业来说,大多数企业会从生产角度出发,解决畜禽粪污以及生产使用化肥等造成的污染问题。除了从生产角度出发解决环境污染问题外,涉农企业如何从企业内部日常工作出发来承担对环境保护的职责,是本文应探究的问题。本文以河南TZH农牧有限公司以及其各个分公司为调查对象,从涉农企业角度出发,在自然资源基础观、社会交换理论以及可持续人力资源管理理论基础上构建了绿色人力资源管理对涉农企业环保绩效影响的理论研究模型。运用问卷调查法、统计分析及等方法研究绿色人力资源管理如何通过绿色招聘,绿色培训,绿色薪酬,绿色绩效以及员工参与对涉农企业环保绩效产生影响。本文在对两个变量进行研究时引入员工工作满意度为中介变量,同时考虑了组织承诺作为调节变量在绿色人力资源管理和员工工作满意度之间的调节作用,以此做出研究假设,通过结构方程模型对假设进行检验之后,根据结果为涉农企业提升环保绩效提出了相应的对策和建议。本文得出了以下五个结论:（1）绿色人力资源管理对企业环保绩效具有显著正向影响;（2）绿色人力资源管理对员工工作满意度部分起到显著正向影响;（3）员工工作满意度对企业环保绩效具有显著正向影响;（4）在绿色人力资源与企业环保绩效中,员工工作满意度起部分中介作用;（5）在绿色人力资源管理和员工工作满意度中,组织承诺起积极的调节作用。根据研究结果得到的管理启示是,实施绿色人力资源管理可以改善企业的环保绩效,提出了加强绿色人力资源管理实践、注重薪酬和绩效考核绿色化、改善招聘和培训绿色化、鼓励员工参与、重视提高员工工作满意度以及提高员工组织承诺六个政策建议,为组织实现可持续发展目标提供了启示。