以往关于失眠的研究主要集中在医学和心理学领域，部分国外文献关注到组织科学领域的失眠，例如公平性、组织奖励等。而组织嵌入对失眠影响的研究文献较少，国内对此的研究更是寥寥无几。因此本文基于社会交换理论和组织依附理论，在国内外研究的基础上，继续探索组织嵌入、组织支持感、自我效能与失眠的关系。　　本文的研究以企业员工为研究对象，根据以往文献的研究基础构建了理论模型，通过对300多名被试进行调查收集数据，并利用SPSS软件对理论假设进行检验，进一步验证了在中国的环境下，组织嵌入、组织支持感、自我效能与失眠之间的关系。　　本研究的主要结论有：（1）组织嵌入对失眠有显著的负向影响；（2）组织嵌入对组织支持感有显著正向影响；（3）组织支持感对失眠有显著的负向影响；（4）组织支持感在组织嵌入与失眠之间的关系有中介作用，且为部分中介；（5）自我效能在组织支持感和失眠之间有负向调节作用。　　本研究的创新点主要体现在,首先深入探讨了失眠研究中的争论，并基于本文研究对象特性的前提下验证了组织嵌入对失眠的负向影响，接着进一步验证了组织嵌入对失眠的间接作用。其次，本文的关键之处在于引入了新的变量自我效能，扩展了研究模型，并且验证了自我效能会减弱组织支持感对失眠的负向影响。最后整体来看，本研究整合了组织和个人的因素以揭示组织嵌入对失眠的作用机制，对于减少失眠、提高生产效率，降低企业人才成本，从组织角度及个人角度都给予了良好的启示。