【摘 要】
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本文对国有企业用工制度改革和人员安置问题进行了研究。文章认为，国有企业用工制度改革本质上不是简单的“减员增效”或“人员分流”，它的本质是用工制度的转变，既由计划经济“
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本文对国有企业用工制度改革和人员安置问题进行了研究。文章认为，国有企业用工制度改革本质上不是简单的“减员增效”或“人员分流”，它的本质是用工制度的转变，既由计划经济“固定工式”用工制度向市场经济用工制度的转变，发挥市场在配置劳动力资源中的基础作用，按照市场规律选人用人，工人工资水平由市场价格决定；国有企业人员安置问题也不仅是给予照顾、帮助就业，本质是职工就业方式的转变，既由国有企业正式工，转变到在劳动力和人才市场，按市场规律就业。
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