信息技术的迅猛发展给军队现代化建设注入了新的活力,实现信息化已成为军队现代化建设的必然趋势。军队310网络的不断完善,为军队指挥自动化、网上办公等信息化建设奠定了基础,不仅为将来“打得赢”做准备,也提高了军队内部的工作效率。但大部分基层部队仍停留在以文本为主的管理模式上,即使有些方面实现了信息化,但是一种集人员、装备、训练、考核于一体的基层部队管理信息系统还没出现,因此部队基层管理的完全信息化已成为军队基层管理工作者的渴求。论文分析研究了建立管理信息系统的技术基础,利用结构化的分析方法对人事管理、装备管理以及训练计划等信息进行了系统分析。主要包括对基层的组织结构,管理业务流程,用户需求等内容的详细调查和分析,并在此基础上提出了本系统的逻辑模型。在系统分析的基础上,结合数据库相关理论,以及我部基层的实际情况进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计,并利用结构化的设计方法进行了系统设计,提出了系统的物理模型。系统选择基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQL Server2000为软件平台,采用可视化的面向对象的开发工具Delphi7.0进行系统程序设计。基于以上技术重点探讨了如何利用这些技术构建一个网络考试系统。该系统实现了手动、自动两种生成试卷的方法,避免了人工干预。在题库录入时系统设定了六种题型并根据知识点、题型、难易度、类型进行分组录入。系统可以对客观题进行自动评分。考核成绩分析方面也做了深入的研究,可以进行单项考试分析和趋势分析,开发出了操作简单、实用性强、界面友好,有良好扩充性的部队基层管理信息系统。