高管如何平衡个人收益和公司收益是影响研发投入强度的关键因素,适当的激励制度有助于促进高管积极开展研发创新从而提高财务绩效。当前高管激励、研发投入与财务绩效的研究成果较为丰富,但关于研发投入在高管激励与财务绩效间发挥中介作用的实证研究尚存在研究空间。同时,环境不确定性程度增加会促进公司加大研发投入,其对高管激励、研发投入与财务绩效的影响也值得进一步研究。因此,本研究将高管激励、研发投入、环境不确定性与财务绩效纳入同一分析框架,构建一个被调节的中介模型,以技术变革速度快、市场需求不断增长的电子设备制造业为研究对象,深入探究高管激励对财务绩效的影响效应、过程机制和边界条件。实证结果表明:高管激励对财务绩效具有正向影响,并且研发投入在两者间发挥部分中介作用;环境不确定性正向调节研发投入对财务绩效的正向影响,同时环境不确定性又正向调节研发投入在高管激励与财务绩效间的部分中介作用,即存在被调节的中介作用,环境不确定性越高,研发投入在高管激励与财务绩效间的中介作用越强。本研究揭开了高管激励对财务绩效的影响效应和过程机制,并进一步证明在环境不确定性的影响下,高管激励、研发投入与财务绩效的联系更紧密,这一发现不仅丰富了高管激励对财务绩效影响的理论基础,同时也为电子设备制造业创新设计高管激励方案,加大研发投入力度,积极应对环境不确定性以提高财务绩效提供建议。