装备制造业作为制造业的核心、实体经济的主体,在整个国民经济体系中发挥着举足轻重的作用。然而,随着“逆全球化”思潮迭起和新冠疫情的持续蔓延,公司的生产、投资、贸易及供应链都受到严重冲击和挑战,装备制造业上市公司要想实现可持续发展,重塑竞争优势,就必须深入挖掘公司绩效提升的内在潜力。在现代公司治理中,高管掌握着管理决策的主动权,是推进公司资产有效运营的主要力量,而资产作为公司运营和实现可持续发展的第一要素,其质量的高低直接影响公司的绩效表现。根据激励理论,合理的激励机制能引导高管做出有利于公司长远发展的决策,使公司资产得到有效配置,进而影响公司绩效。因此,研究装备制造业上市公司高管激励、资产质量与财务绩效的作用机制,并深层次探讨资产质量在高管激励与财务绩效关系中发挥的中介作用具有十分重要的现实意义。本文以我国340家装备制造业上市公司2013-2020年的数据作为研究样本,实证研究高管激励、资产质量与财务绩效的关系。首先,对研究背景、目的和意义进行阐述,梳理并评述国内外关于高管激励与财务绩效关系、资产质量与财务绩效关系及三者关系的相关文献。其次,基于委托代理理论、激励理论、信号传递理论等基础理论,提出相应的研究假设。接着,选取我国装备制造业上市公司2013-2020年的相关数据,并以财务绩效为因变量、高管激励为自变量、资产质量为中介变量构建实证研究模型。最后,利用SPSS软件对高管激励与装备制造业上市公司财务绩效的关系及资产质量的中介效应进行检验。实证研究发现:无论是货币薪酬激励还是股权激励,均有利于促进装备制造业上市公司财务绩效的提升,以及资产质量的提高;资产质量与装备制造业上市公司财务绩效显著正相关;资产质量在高管激励与装备制造业上市公司财务绩效的关系中起部分中介作用。基于此发现,装备制造业上市公司应从完善高管激励机制和加强资产质量管理两方面提升财务绩效。