真正意义上的中国股份制商业银行的成立到目前仅仅十九年，而企业文化理论传入中国的时间也只不过二十多年。可以说目前中国的股份制商业银行是一支年轻的队伍，因而，股份制商业银行的企业文化更是新兴的理论。虽然目前中国股份制商业银行在企业文化建设中取得了一定的成果，如招商银行在从建行初期努力建设自身的企业文化，并使之在经营过程中发挥巨大的作用，但是随着中国加入WTO后，对银行业的5年保护期临近尾声，中国股份制商业银行面临的竞争压力可以说是空前的，既有国内国有商业银行股份制改造后的市场氛围竞争，又面临着国外跨国大银行强大的经济实力和成熟的企业文化理念的压力，其难度可想而知。中国的股份制商业的未来充满了激烈的竞争，是在竞争中灭亡还是能够通过竞争创造出自己的特色，需要企业不仅要重视经济因素，更要关心企业文化因素。因为，实践证明企业文化对任何企业都会产生巨大的推动作用。中国股份制商业银行的企业文化处于发展初期，需要通过自身的不断摸索来总结经验教训，更要积极学习国外金融行业的先进企业文化理念。惟其如此，中国股份制商业银行才能获得真正意义上的成熟。 本文首先对企业文化概念及我国股份制商业银行的现状的进行介绍，并对中国股份制商业银行的企业文化的内涵及构成要素进行系统分析，总结出中国股份制商业银行的企业文化建设发展的有利条件；然后，通过国内外商业银行的企业文化的对比分析，研究中国股份制商业银行当前企业文化存在的不足并提出解决对策，为我国股份制商业银行企业文化的研究提供积极的启示。