管理理念从根本上说是人类对管理活动的“自我理解”,它在最深刻的层面上决定着管理理论的建构与发展,它是隐匿在管理理论中的理论前提或逻辑支点。自以泰罗为代表的科学管理理论产生以来,“管理就是效率”、“效率至上”的管理理念已成为管理理论中不自觉的或无条件的理论前提。建构于这一前提下的各种管理理论,无论把人看得多高、多重要,其实质都是对人的“物化”。以人为本的管理,从根本上说并不是管理方法的变革,而是人类管理理念的深刻变革,它是在对传统管理理念进行批判与反思的基础上,重新确证人在管理中的本体地位,并为当代管理理论构筑新的逻辑支点。本文从构成管理活动的三个核心要素——人、组织与效益出发,深入阐释了人本管理理念中的人性观、组织观与效益观。并把“人的全面发展”这一马克思主义哲学思想的精髓融入到了人本管理理念的阐释之中,是马克思主义哲学思想与人类管理理念的一次探索性的融合。