近年来我国经济社会发展迅猛,尤其是在大刀阔斧地推进城镇化建设的过程中,基层的公务员面对的服务群体发生了变化,面对的治理问题和环境更加复杂,自身能力和水平也亟待提高,渴望获取新知识、新技能,适应新常态,而之前接受的传统培训内容和常规培训方式已经不再能够满足其对培训的需求,再按照之前的培训模式运行下去效果已经变得不再显著。针对这一突出问题,本文展开调研和分析,以天津市北辰区的基层公务员培训工作为例,通过采取调查问卷、实地访谈的方式,对基层公务员培训问题进行深入研究,综合分析北辰区目前对公务人员的培训现状,挖掘存在现有问题的原因,借鉴国内外公务员先进培训经验,科学地提出解决问题的办法,即更新培训理念、建立科学的培训体系、培养高素质的专兼职教师队伍、加强基础设施建设、建立和完善考核评价体系。按照这种提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,对基层公务员培训工作进行系统的研究,将教育培训体系构建完善,提高基层公务员的综合素质,增强党和政府在群众工作中的管理与服务能力,对于维持社会稳定和改善民生具有重要意义。本文的创新点之一是选择了直辖市城乡结合区的基层培训工作作为研究示例。以往关于相关工作的研究,多是以省级、市级、县级、乡镇范围内的公务员培训工作为研究示例,以城乡结合区的公务员培训为研究示例的还比较少,本文希望在对基层公务员培训提出普遍适用性建议的同时,为城乡结合区的基层公务员培训工作的开展提供参考和借鉴。