本研究以梅州市乡镇基层公务员为研究对象,探索工作压力与工作满意度的关系,并把胜任力作为调节变量,分析胜任力优势是如何在工作压力和工作满意度中发挥调节作用的。纵观已有的研究,均只关注了工作压力、胜任力、工作满意度这三个变量中的一个或者二个之间的关系,没有同时考察三者之间的关系,更没有将胜任力作为调节变量考量其对其他二个变量的调节作用。通过调查问卷对乡镇基层公务员的工作压力、胜任力、工作满意度的现状进行调查研究,获取数据后进行统计分析,得出以下结论:（1）工作压力对工作满意度存在负向影响;工作压力的四个维度工作本身、职业发展、组织运行机制与环境、工作沟通与人际关系均对工作满意度存在显著的负向影响。（2）胜任力在工作压力和工作满意度的关系中有调节作用,随着胜任力的增强,工作压力对工作满意度的负向影响会降低。胜任力的六个维度自我认知、与职业相关技能、政治技能、工作相关绩效有效性、职业指导与社交网络、寻求反馈与自我展示在工作压力和工作满意度的关系中有调节作用,随着自我认知、与职业相关技能、政治技能、工作相关绩效有效性、职业指导与社交网络、寻求反馈与自我展示能力的增强,工作压力对工作满意度的负向影响会降低。