在经济高速发展的现代社会,就业问题日趋严峻,受到了各方的关注。在此背景下,真人秀节目顺应市场需求,逐渐从娱乐类真人秀向服务类真人秀发展,电视求职真人秀由此产生。本文拟从语言学的角度出发,以会话分析和目的原则为理论指导,对电视职场真人秀节目中的对话互动进行研究,试图揭示求职秀中的参与各方(主持人,嘉宾,求职者)之间的权势关系,希望加深人们对真人秀节目的本质认识。同时从“目的”的角度探索分析求职秀中会话各方为实现各自目的所采用的策略手段,希望从中得到一些启示：主持人应怎样适当运用语言策略来掌握整个节目的节奏,使其流畅有序地进行；面试官和求职者应当怎样调整语言策略使得各自目的(找到合适的员工/找到满意的工作)成功实现。论文的第一部分简要介绍了本选题的研究背景、研究目的、研究意义和所涉及的语料。第二部分对相关文献进行整理,回顾了国内外学者对职场真人秀的研究,笔者发现目前对脱口秀以及娱乐真人秀节目研究较为丰富,而对电视求职真人秀的研究相对较为林散。即使有少数相关研究也是从社会学、传播学、心理学等方面对其进行分析,主要介绍了这类节目的历史发展、社会影响、规则和类型。少有学者关注求职真人秀中会话参与者的权势关系。第三部分介绍了本文的理论框架：会话分析和目的原则。本文的第四部分提出了本文的研究问题、研究方法、语料的来源及转写。第五部分是本论文的主体部分,首先以会话分析为框架,结合所收集的语料对职场真人秀中会话参与者使用的话轮转换手段,包括打断、重叠、分别做了定性定量的分析；接着运用目的原则,探讨了职场真人秀中会话参与者的目的关系及其为了实现各自目的所使用的各种策略。结合这些分析,在第六部分本文做了总结,得出结论：职场真人秀互动中主持人控制着大部分的话论,经常插话,打断嘉宾或求职者；而求职者总是配合着主持人和嘉宾,被动的回答问题。主持人和嘉宾所运用到的话语策略相较而言处于攻势；求职者的话语策略较为单调匮乏,处于守势。求职真人秀中会话三方的权利极度倾斜,主持人是权利的主要拥有者,他的权势地位远高于求职者。本研究证明了目的原则在职场真人秀中的适用性,为会话分析提供了一个新的理论视角。另一方面,本文对求职者以及电视工作者有一定的借鉴意义。