伴随创新驱动战略的实施,企业所面临的机遇与挑战并存。唯有持续不断的创新与螺旋式上升,方是诸多企业保持核心竞争力的关键要素与动力所在。企业研发中心是企业技术创新与成果转化的核心组织。科技创新人才,作为企业研发中心人力资本的载体,是企业科技创新活动的主体。企业资源基础理论认为,人力资本作为科技创新的战略性资源,是企业提升科技创新能力、获取核心竞争优势最根本的驱动要素。因此,企业研发中心人力资本价值属性的发挥对科技创新能力的影响不容忽视。综观已有研究,部分学者就人力资本对科技创新能力的影响开展了广泛探讨,但研究结论呈现差异化,且对于其更深层次的内在机理缺乏深入分析,同时,忽视了空间溢出效应的存在。基于此,本文围绕“企业研发中心人力资本对科技创新能力的影响”这一核心问题进行了深入细致的探讨。通过理论分析与文献综述,提出以下具体的研究问题:第一,企业研发中心人力资本对科技创新能力的直接影响如何?第二,政府创新支持与外部技术获取模式,在企业研发中心人力资本对科技创新能力的直接影响关系中,分别起到怎样的调节作用?第三,企业科技创新能力是否存在空间溢出效应?企业研发中心人力资本对科技创新能力有何空间溢出影响?针对以上研究问题,首先,本文基于理论基础与文献支撑,逻辑推导研究假设,并构建理论模型;随后,基于工业企业相关变量的面板数据,在实证研究设计的指导下,运用Stata软件分别进行经典回归分析与空间回归分析,借助实证分析检验假设是否成立;最后,得出研究的主要结论与管理启示,并指出本文的研究不足与后续研究方向。主要研究结论如下:一是,企业研发中心人力资本能够推动总体及两阶段科技创新能力的提升;二是在企业研发中心人力资本对科技创新能力的直接影响关系中,政府创新支持呈显著正向的调节作用,而外部技术获取模式呈显著负向的调节作用;三是,企业科技创新能力具有显著正向的空间溢出效应,且企业研发中心人力资本对科技创新能力呈显著正向的空间溢出影响。本文在理论与实证研究中,有以下几方面的创新:第一,基于创新价值链视角,提出企业研发中心人力资本对科技创新能力影响的系统模型。与现有研究相比,本文将人力资本定位到企业研发中心层面,并根据创新价值理论,将科技创新能力划分为技术开发阶段科技创新能力与成果转化阶段科技创新能力,丰富了人力资本与科技创新能力的相关研究成果。第二,从政府创新支持与外部技术获取模式的视角出发,明晰企业研发中心人力资本影响科技创新能力的边界条件,分别揭示了政府创新支持、外部技术获取模式在企业研发中心人力资本对科技创新能力直接影响关系中的调节作用。第三,基于微观企业层面,借助空间计量模型,引入空间关联效应,明晰了企业科技创新能力的空间溢出效应,并科学揭示了企业研发中心人力资本对科技创新能力的空间溢出影响,拓展了现有的关系理论模型。