近日,以互联网为首的新兴行业在带动就业的同时也致使超时劳动问题频发。部分企业家将员工是否接受超时劳动与其工作业绩评价相挂钩,无视了劳动者合法的休息休假权。随着经济社会的发展,新一代青年员工更加注重工作与生活的平衡,在通过工作获取生活资料的同时也希望拥有一定的闲暇生活。工作满意度是员工依据期望报酬和实际所得作出的主观性评价,侧面反映了员工的工作质量。劳资关系的和谐发展依赖双方权利义务的实现程度。因此,研究超时劳动对青年员工工作满意度的影响,为用人单位制定科学合理的管理制度提供基本遵循,利于实现劳资双方的互利共赢。本文首先通过文献研究法,收集有关青年员工超时劳动和工作满意度的现实状况,并寻找国内外文献中关于超时劳动与工作满意度的最新研究成果和理论渊源。其次,依据劳动关系多元主义理论和综合激励理论阐释超时劳动和员工工作满意度之间的关系。实证研究上,本文依据CLDS2018年的数据库,通过构建线性回归模型和调节效应模型来研究超时劳动对青年员工工作满意度的影响以及工作自主性在二者之间的调节作用。研究结果表明:第一,超时劳动对青年员工的工作条件满意度和工作内在报酬满意度产生负向影响;第二,工作自主性缓解超时劳动对青年员工工作内在报酬满意度的负向影响;第三,超时劳动对工作条件和工作内在报酬满意度的负向影响及工作自主性的调节效应存在个体差异性。由此,本文从国家、用人单位、社会氛围三个角度分别提出针对超时劳动的政策建议,以期维护青年员工的合法权益,实现劳资双方的互利共赢。特别地,本文在现有研究的基础之上,利用因子分析法将工作满意度细分为工作条件满意度、工作内在报酬满意度和工作外在报酬满意度,以此细化对青年员工工作满意度的研究。未来,相关研究可以依据工作价值观念进一步细分青年员工群体,并探究超时劳动与工作满意度之间可能的中介变量。