党的十八大后,随着管党治党越来越严以及全面从严治党、反腐败斗争和党风廉政建设各项工作深入发展和纪检监察机关不断加强自我建设、权力不断延伸扩大,基层纪检监察干部正承受越来越大的职业压力,加强基层纪检监察干部职业压力管理关系到纪检监察工作能否高质量发展,也关系到每名基层纪检监察干部个人满意度和幸福感。本文以潍坊市F区纪检监察干部为研究对象,以压力源理论和双因素理论为基础,运用个别访谈、问卷调查、统计分析等方法,全方位获取潍坊市F区纪检监察干部职业压力有关数据,使用SPSS软件并利用主成分分析法得出F区纪检监察干部承受的人际关系、生活家庭、职业发展、工作责任、身体健康、成长提升6个方面压力,然后针对性别、年龄、婚姻状况、子女个数、职务级别、工作年限等不同变量对各主成分及其内部主要指标的影响,梳理出潍坊市F区纪检监察干部职业压力现状,得出一系列结论,如,男性干部所承受的人际关系压力和身体健康压力要明显大于女性干部,40岁以下干部所承受的职业发展压力最大,随着干部行政级别提升其所承受的职业发展压力相应降低,36-40岁干部面临的身体健康压力最大,副科级以下干部成长提升压力最大,等等。随后剖析导致职业压力过大的主要原因,从人际关系、生活家庭、职业发展、工作责任、身体健康、成长提升六个方面提出有效缓解基层纪检监察干部职业压力的对策建议。本文的研究意义在于,对基层纪检监察干部职业压力现状、来源和成因进行分析,并且有针对性地提出了优化激励路径、减轻职业压力的对策,拓展了职业压力研究的范围,弥补了基层纪检监察干部职业压力系统性研究的空白,为各级纪检监察机关加强队伍建设提供借鉴和参考。