在现代企业,高层管理人员担负着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责,是企业的核心,对企业的发展起关键作用。一批优秀的高级管理,已成为企业之间的竞争对象。合理的薪酬是提高企业绩效、激励管理人员创造价值功能有效途径。本文采用描述性统计分析和假设检验分析方法对我国上市公司的高级管理人员报酬与公司绩效之间的关系进行实证研究。研究结果得出,整体上上市公司高管薪酬与企业绩效显著正相关,不同地区的上市公司高管薪酬与企业绩效都呈显著正相关,但发现越发达地区,二者的相关性越小,说明薪酬的激励效果越小；不同规模企业的高管薪酬与企业绩效呈显著正相关,规模越大的企业,高管薪酬与企业绩效相关性越小；本论文一共包括五部分：第一部分：绪论。首先对我国企业高管人员薪酬问题进行总结分析,概述高层管理人员在上市公司中占据着核心的地位,并分析了高管的薪酬激励的重要性,以及研究高管薪酬与上市公司绩效关系的现状。接着对企业高管薪酬的文献进行理论回顾,在此基础上,提出文章的研究意义,并阐述创新点。第二部分：高管薪酬的理论基础和相关界定。从理论上分析薪酬对企业绩效的影响机理,即文章分别阐述分析了薪酬理论和薪酬对高管人员行为选择及其努力程度的影响,及其对企业绩效的影响,并对相关概念界定,为建立薪酬影响企业绩效的模型做铺垫。第三部分：研究设计。本章首先要进行样本选取选和变量选取,并指出具体研究方法。接着进行一定的研究假设。第四部分：上市公司高管薪酬与企业绩效的实证分析。运用SPSS软件对数据进行了一定的处理。然后进行描述性统计分析,对样本公司高层管理人员薪酬与企业绩效的现状从总体上进行分析,然后分别对比分析不同规模、不同地区的公司高层管理人员薪酬与企业绩效关系的差异状况。并设计模型,建立不同影响因素条件下的回归模型,并分析其拟合程度。第五部分：实证结果与政策建议。基于实证的结果,我们对高管薪酬与企业绩效再进行深入讨论,试图从这些结论中找出一定规律,并作进行进一步的分析,以期对不同因素所引起的不同效果的原因进行机理解释。给予实践更新、更好的指导。