【摘 要】
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随着经济的转型升级,企业面临的竞争不再仅仅是传统上的价格质量等因素,而转向更加困难的创新能力的竞争。知识型员工在企业的竞争中扮演着关键性的角色。如何有效的激励知识
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随着经济的转型升级,企业面临的竞争不再仅仅是传统上的价格质量等因素,而转向更加困难的创新能力的竞争。知识型员工在企业的竞争中扮演着关键性的角色。如何有效的激励知识型员工,提升企业的创造力和竞争力,是当前企业面临的重要课题。本文旨在通过对上海海莱威公司知识型员工的深入分析,发现企业在对知识型员工管理激励中的问题,从而找到更加有效的管理激励手段,提升企业的竞争力。本文以内因激励理论为主要依据,通过深度访谈的研究方法,对案例企业的员工进行了有效研究分析,总结分析了案例企业中所存在的问题,对问题的深层原因和改善方法进行了初步的探讨,对今后企业的工作实践具有一定的指导和帮助。
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