随着我国产业结构的逐步调整和升级，面对经济形势的“新常态”和日益剧增的高校毕业生人数，高校就业工作的压力不断增强。X学院作为民办高职院校，进一步提高其职业教育的品质，增强企业对学生的吸引力是当务之急。为实现这一目标，必须对X学院现存的就业指导体系进行改进，这已成为X学院新时期改革与发展重中之重的任务。对就业指导体系进行全面而系统的研究，有利于提升X学院的办学水平与职教影响力；有利于提高学生的就业竞争力与职业素养，成就出彩人生。　　本文采用问卷调查、电话咨询、系统研究等多种方法研究了国内外高职院校就业指导体系的现状，总结了其具有代表性且符合职业教育新需求的先进经验；基于现代企业人力资源需求理论，从国家与区域（浙江省、杭州市）的各用人单位人力资源需求问卷调查结果出发，分析并归纳了现代企业人才需求数量与特点；通过对新时期X学院大学生就业现状、择业情况及影响其就业的主要因素等进行综合分析，梳理出了大学生的就业观点和需求所具有的特点；系统地调查、研究了X学院就业指导工作的现状，深入剖析出X学院就业指导工作体系现存的症结；以上述理论和实际需求特点为立足点，结合X学院的实际情况因地制宜，将各要素及国内外先进的方案进行高度融合，构建出了X学院独具特色的就业指导体系，形成有机循环链，实现人员匹配，达到企业人才需求与学院人才供应相融合，为深化职业教育体系，迈向新台阶。