干部考核是选拔任用和管理监督干部的重要基础。本文在对干部考核评价基本理论进行阐述的基础上，以内蒙古东部NC县为例，分析了当前旗县区领导班子和领导干部考核评价工作的现状和存在问题，并对NC县党政领导班子和领导干部考核评价体系的内容、方法和程序进行了改进设计，提出了比较科学的、量化的、有针对性的工作建议和建立党政领导干部考核评价体系的长效机制的努力方向。课题的研究以提出干部考核管理五项轨迹法为切入点，尝试以量化考核指标为突破口，构建了一个量化模型，并结合模型的运用对考核评价体系进行了探索式的设计。文章旨在进一步说明考核评价体系与考核目的的辩证关系，即通过完善干部考核评价机制，充分发挥好考核在干部建设中的导向、评价和监督作用，促进领导干部树立正确的政绩观，进而建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。