伴随着我国社会、经济、文化等方面的快速发展,人民群众的物质文化生活均得到了提高,同时我国公安工作也面临着严峻的考验。相关管理模式需要深化改革从而适应新时期公安队伍发展的需求。怎样合理科学的加强公安内部管理,提升公安队伍战斗力,推动公安事业可持续发展,是当前研究的一项重点。其中,如何制定科学有效的激励机制,从而对民警产生良好的激励效应也是当前研究的重点。本论文根据相关的激励理论,借鉴国内外相关的激励研究成果,对W公安分局目前的激励机制的现状进行了分析,并通过制作调查问卷进行分层抽样的方式在单位内部进行发放与回收,并找出了当前W公安分局激励机制存在的问题与不足。W公安分局目前激励机制存在的问题与不足是:绩效考核缺乏科学灵活性、民警个人晋升机会渺茫、薪酬待遇分配与工作时间长短不匹配、个人职业荣辱感缺失等方面。针对以上问题与不足,借鉴相关研究成果及有效实践经验,结合W公安分局目前激励机制现状,提出了改进对策及建议。从建立公平透明的晋升机制、提升个人职业荣辱感、建立先进的警营文化、加强队伍以人为本的管理等方面提出了精神层面的激励机制改进措施。最后对本文所研究的工作进行的概括总结,并对未来的公安工作进行了展望。