本研究论文是在查阅相关文献资料基础上运用问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法,详细了解当前洛阳市大型国企职工篮球运动参与的基本情况、运动现状和管理现状进行详细深入分析提出相应的对策得出如下结论:(1)洛阳市大型国企职工篮球运动在洛阳市具有较好的群众基础,职工篮球运动参与度较高,特别是男性职工热情度较高、但是女性和退休职工参与度比较低,特别是广大女职工由于各种原因在篮球活动上很少参与甚至缺位;在篮球场地器材数量和质量上不能满足广大职工的需求,职工篮球活动逐渐走向社区化和小型化。(2)洛阳市大型国企职工参与篮球运动青年人在企业职工人数中占有很大比例,随着年龄的增长,中年人参加篮球这项运动的人数在逐渐减少,学历层次上大专本科学历职工投入篮球运动的人数居多,但这部分职工的收入相对较低;篮球运动的时间主要集中在早上8点前和下午14点至18点这两个时间段,活动的组织形式比较自由开放没能统一组织和训练,活动的场所主要是所在社区或企业篮球场,其活动目的主要集中于对篮球运动的爱好、健身、缓解工作压力等几个方面。(3)洛阳市大型国企领导基本重视篮球赛事的组织,领导重视程度的不同,导致企业职工篮球活动开展出现不均衡现象,并且企业职工篮球队员主要来自于本企业内部职工,很少甚至没有专门的引进专业篮球人才充实到篮球队中并系统科学的规划和训练,篮球活动主要是由工会和职工体育协会管理,职工篮球运动经费渠道来源比较单一,没能形成从多渠道投入篮球活动中;职工参加篮球协会组织的赛事主要是自发组织,参加组织的比赛要缴纳一定的管理费用,制约了职工参加篮球活动的主动性和积极性。(4)洛阳市大型国企职工篮球运动存在的问题及原因有职工参与篮球运动意识的动机不强,领导对篮球运动重视程度不够,职工篮球运动专业人才缺乏、职工篮球运动技术较低、职工篮球赛宣传力度不够和场地器材不足。(5)对洛阳市大型国企职工篮球运动开展面临和存在的问题及原因提出相应的对策,政府和企业部门要积极组织开展多种形式的篮球活动提高职工篮球运动的兴趣,开设针对女性职工参加篮球活动的培训班和多样化的篮球活动,重视篮球运动开展,鼓励企业引进专业篮球运动员,加强篮球体育骨干的培养,加大篮球活动宣传和资金投入。