本文利用中国工业企业数据库、Wind数据库和《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》等数据,从不同层面测算了人力资本错配对中国全要素生产率的影响。依托中国工业企业数据库2004年数据测算得到:从制造业子行业层面看,企业间的生产要素错配所造成的全要素生产率损失为25.8%,远小于Hsieh&Klenow(2009)的结果,其中人力资本错配造成的损失为9.7%;从所有制层面看,国有制部门与非国有制部门之间生产要素错配造成全要素生产率损失为67.3%,其中人力资本错配造成的损失为29.3%,进一步的测算结果表明国有制部门内部错配情况比非国有制部门更为严重;从区域层面看,错配造成的效率损失达到78.3%,其中人力资本错配带来损失高达33.3%,结果还显示越不发达的区域,生产要素错配程度越高。此外,本文还使用2011-2015年A股企业和2016年新三板企业数据从行业层面进行了研究,测算发现,A股企业间要素错配情况逐年有所好转,生产要素错配所造成的全要素生产率损失逐年递减,其中2015年损失为22.9%,人力资本错配造成的损失为9.8%;新三板企业间要素错配造成全要素生产率损失为49.1%,其中人力资本错配造成的损失为15.1%。无论是从哪个层面看,人力资本都是存在且较为严重的错配,如果人力资本的配置能得到优化,全要素生产率具有很大的增长潜力,对整个经济的增长也将有很大的提升。