顶岗实习作为中等职业院校培养学生专业技术能力的重要手段,近些年来,实习过程中出现了严重的离岗现象,目前针对这一现象,研究成果较为有限。本文针对这一问题,采用了问卷调查法、访谈法和个案研究法,针对顶岗实习中职生离岗开展研究。首先对课题研究背景及现状进行较为全面的陈述,强调解决离岗问题对提高顶岗实习实效的重要性,以某中等职业学校为例设计相应的调查问卷,对有效回收的问卷结果进行分析并形成科学的统计结果,从中剖析离岗问题突出的原因,并有针对性地提出具有可操作性的建议措施。本文通过研究得出以下结论:第一,顶岗实习过程中确实存在部分中职生不能坚守岗位,擅自离岗或频繁换岗的现象,这对学生本身技术能力的培养、学校培养计划的完成以及企业生产进度和质量都造成了不利影响。第二,造成中职生顶岗实习过程中离岗的原因,包括中职生年龄小、自控能力差,独立能力差,专业不对口,思想意识淡薄,缺乏责任感,文化水平基础差,无法适应工作节奏,处理人际关系能力差等学生个人原因,同时也包括实习环境差、薪资待遇低、缺乏中职生再培育的企业原因,学校也在师资队伍、沟通渠道、校企考核、规划引导等方面存在欠缺,针对这些问题提出了完善顶岗实习制度,减少离岗问题的对策措施。第三,从引导学生加强综合素质,提高思想认识;加强校企合作,促进顶岗实习健康发展;在中职生顶岗实习角色转换过程中发挥学校关键作用,共同完善顶岗实习制度,希望能为我国职业学校培养高水平的技术人员提供具有实践意义的研究成果。