民营企业在我国众多的经济成份中,具有其特殊的企业特性。随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,改革民营企业收入分配机制,强化民营企业人力资本薪酬激励,完善相应的监督约束机制,已经成为当前加快民营企业发展的重要课题。 目前,民营企业作为市场竞争中的主体,大部分还没有建立起完善的人力资本薪酬激励体系,这使得人力资本在薪酬激励方面存在很多问题,如薪酬数额偏低、薪酬结构单一、薪酬与企业业绩相关性不高以及人力资本持股制和股票期权制不完善等。这些现象的存在严重影响了我国民营企业人力资本的积极性和创造性,进而影响了企业甚至国家的利益。出现诸多问题的原因固然和我国民营企业所处的特殊环境有关,然而更为重要的是对人力资本这一群体的特殊需求研究不够深入以及对薪酬激励理论应用的不够完善。 本文从目前我国民营企业人力资本薪酬激励的现状出发,通过对出现的问题进行深入剖析,提出如何建立适应我国民营企业人力资本薪酬激励机制的建议,旨在帮助一些民营企业建立完善的、符合我国民营企业特色的人力资本薪酬激励制度,以最大限度地实现人力资本的价值,使我国民营企业在健康的轨道上飞速发展。