人类社会正在步入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配和使用的知识经济时代,知识取代土地,劳动力和资本成为时代最稀缺的资源,企业的竞争优势源泉也从原来有形的物的形态转向无形的知识的形态。唯有那些持续创造新知识,将新知识传遍整个组织,并迅速开发了新技术和新产品的企业才有可能获得成功。因此,知识管理很自然地成为了成功管理者关注的焦点,也是企业应对知识经济时代所必须采取的措施。本文根据国内外关于知识管理研究的相关文献,分析国内外学者在知识经济背景下对知识管理活动的研究现状,结合调研访谈资料,通过归纳演绎,提出了“企业知识管理机制研究”。文章综合运用管理学理论、技术创新理论、企业管理理论、博弈理论等多学科知识,并结合我国实际情况对课题进行研究。全文共分七章,具体内容如下：(1)第一章是导论。在导论部分,简要阐述了本文研究的背景、理论意义和现实意义,综述国内外相关研究现状,介绍了本文的研究内容、方法。(2)第二章是基本理论研究。本章重点对知识管理、知识转移、知识联盟的定义进行了研究。(3)第三章是企业知识的转移和共享机制研究。本章从企业内部和企业外部两个方面对企业知识转移和共享机制进行研究。分析了影响知识转移和共享的因素,并提出了解决办法。(4))第四章是企业知识管理保障机制研究。本章从企业组织结构设计、组织文化培育、知识产权保护三个方面分析了企业知识管理的保障机制。(5)第五章是企业知识管理绩效评价研究。本章构建企业知识管理绩效评价指标体系,并采用模糊综合评价法对企业知识管理绩效进行评价。(6)第六章是案例分析。本章主要通过运用数学方法对X钢铁集团实施知识管理的绩效进行研究,进而提出了一些有效的建议。(7)第七章是全文总结与研究展望。本章对全文进行归纳总结,提出研究创新点,并指出研究不足及未来研究展望。