20世纪中叶以来,随着科学技术的飞速发展和科技成果的广泛应用,科学社会化的速度明显加快,以技术创新为核心的技术进步在经济增长中的作用更加突出。在经历了改革开放30年的市场化进程,我国高新技术企业正面临着市场全球化,知识信息化,产品需求个性化、多样化的挑战,产品生命周期与技术开发周期的急剧缩短使得市场竞争日益激烈。如何实现自我突破和改革创新是企业在剧烈变化的市场环境下生存发展的关键。组织创新和技术创新是企业创新系统的重要有机构成,通过技术创新,可以改善研制条件,提高研制能力,提高基本素质;通过组织创新,可以提高对外适应能力,并通过对外部环境的有效影响,改善企业行为素质,如何将两者有机的结合在一起,最终实现全面的,系统的,有效的创新成为了企业需要解决的首要问题。本文主要研究了高新技术企业的组织创新与技术创新之间相互影响,相互关联的互动机理。首先,通过剖析我国高新技术企业的创新现状以及学术界对于企业创新演化的研究,阐明了组织创新与技术创新协同演化的重要性,并对国内外组织创新与技术创新的协同演化研究做了归纳和总结;其次通过组织创新与技术创新演化过程的分别阐述,得到了组织创新演化模型和技术创新模型,并建立了组织创新与技术创新互动机理理论模型;再次,通过对组织创新与技术创新关系的深层次研究,以调查问卷为数据基础,利用系统动力学方法,在Powersim Studio 7仿真软件上实现了组织创新与技术创新互动机理仿真模型的搭建;最后,通过对具体企业案例的研究分析,提出促进组织创新与技术创新协同演化的策略,并利用系统动力学模型对该策略进行评价。通过以上研究,本文对组织创新与技术创新演化机制、与二者的互动关系机理进行了分析与研究,对于提高企业整体创新效果与效率,推动企业的长期发展具有一定的指导意义。