企业幼儿园是计划经济时期曾隶属于企业的后勤保障部门，是大型企业为了帮助员工解决后顾之忧、安心生产，兴办的幼儿园;是计划经济时期的特殊产物。当计划经济向市场经济转型以后，企业幼儿园未能及时转轨，身份尴尬、普遍面临发展的重重矛盾与困难，急需得到帮扶与指引。企业幼儿园如何适应市场经济形势下的生存与发展，发展前景如何，值得学者探讨与研究。　　本文以当前企业幼儿园的发展现状为研究导入点，以企业幼儿园如何面对经济体制转型带来的问题为研究重点，探讨企业幼儿园的发展前景与出路。以深圳两家大型企业幼儿园作为具体研究对象，深入分析、探讨、研究、总结。采用文献法、调查法和案例法等方法对企业幼儿园存在的管理体制僵化、教职工薪资待遇不高，教职工积极性不高等问题进行分析研究。　　调查显示，企业幼儿园具体存在以下矛盾:经济企业和教育事业之间的矛盾;政府、企业、幼儿园、社会之间的矛盾;内部各利益主体之间的矛盾。究其原因分析，发现主要是以下四方面原因造成的:一、体制冲突;二、办学主体不明;三、资源开发利用不够;四、内部机制尚未激活，积极性未能得到充分发挥。　　研究发现，企业要办好幼儿园，可以从四个方面着手改革:第一、改革办园机制与办园模式，解放思想，转变办园观念，走社会化、市场化、教育化的道路;第二、充分开发利用办园资源，让社会广泛参与;第三、建立董事会、基金会制，发挥基金会主导示范、吸纳资源、鼓励创新、扩大交流的功能;第四、优化办园机制，激活内部活力。期待这些建议与对策能有效破解企业园存在的问题与困境，促进企业幼儿园在市场经济体制下良性可持续发展。