现代社会商业活动繁荣,交易频繁,社会主体由于行为、知识与技能等方面的局限性,常需雇佣他人从事一定活动。随着雇佣活动的日益增多和新雇佣形式的不断涌现,雇员从事雇佣活动致第三人损害的事件频繁发生,由此产生的雇主替代责任问题已成为我国理论和实务上亟需解决的问题。虽然我国法律界已经对雇主替代责任进行了广泛探讨,但是理论研究上仍存在诸多分歧,立法上缺乏统一规定,司法适用过程中也存在一定程度的实践混乱。本文借鉴了许多国家(地区)现行立法对雇主替代责任的规定,结合我国具体实践,论述了雇主替代责任的基本内涵、理论基础、归责原则、构成要件及法律后果,并在评析我国立法现状的基础上,提出了完善雇主替代责任制度的建议。本文除前言和结语外共分五个部分,主要内容如下:第一部分,对雇主替代责任的基本内涵作了概述。本部分首先对雇主替代责任的概念进行了界定,指明雇主替代责任即雇主对其雇员在执行受雇事务的过程中致第三人损害应承担的赔偿责任。接下来阐述了雇主替代责任的四个独特法律特征:责任的替代性、关系的特定性、责任的附属性和责任的限定性。雇主替代责任不同于法人侵权责任、国家赔偿责任等类似制度。最后,本部分阐述了雇主替代责任的历史起源与发展。第二部分,对雇主替代责任的理论基础进行了论述。本部分对理论界存在的关于雇主替代责任理论基础的几种典型学说进行了阐述,主要介绍和评析了控制和监督理论、报偿理论、危险理论、损失分担理论和公共政策理论。虽然上述理论从经济学、法律、社会学等不同角度揭示了雇主替代责任应当遵循的理论根据,但是,单纯的任何一个理论都存在不足之处。在设计我国的雇主替代责任制度时,不能仅仅从制度本身寻找依据,而应深入分析这一制度产生与发展的特定社会经济背景,以利益平衡为核心,结合经济发展的状况和社会进步程度,借鉴各种理论,确立合理的雇主替代责任理论基础。第三部分,对雇主替代责任的归责原则作了论述。从比较法来看,雇主替代责任的主要归责原则包括过错推定责任原则、无过错责任原则和过错兼衡平责任原则。本文在介绍和评析比较法上雇主替代责任适用的各种归责原则基础上,推出了雇主替代责任的演变趋向:雇主替代责任是沿着严格责任的雏形到过错责任再到过错推定责任,最后是严格责任或无过错责任的趋向之轨迹发展的。在借鉴国内外先进理论基础上,结合我国的具体实践,笔者认为我国应该确立无过错责任原则作为雇主替代责任的归责原则。第四部分,对雇主替代责任的构成要件和法律后果进行了论述。雇主替代责任的基本构成要件有三个:雇主与雇员之间存在雇佣关系、雇员的行为属于执行职务的行为和雇员的行为应当承担侵权责任。重点对前两个要件进行了论述,尤其对如何判定雇佣关系的存在和雇员职务行为提出了明确的标准。雇主替代责任的法律后果包括雇主与受害人之间的外部责任和雇主与雇员之间的内部责任。在由雇主对雇员的侵权行为承担赔偿义务所产生的外部法律关系中,雇主是唯一责任承担者,受害人只能起诉雇主,而不能起诉真正的致害雇员。对于雇主与雇员之间的内部责任,不必要在立法上规定雇主对雇员的追偿权,雇主与雇员之间的内部责任属于意思自治领域,应根据雇主内部奖惩机制、雇佣合同或者劳动法等其他相关法律规定加以解决。第五部分,对我国雇主替代责任制度的立法现状进行了分析,并提出了完善该制度的立法建议。我国关于雇主替代责任的现行法律规定存在很多不足之处,不能满足司法实践的需要。为适应现实生活的需要,我国应在借鉴许多国家立法及司法实践经验的基础上,权衡雇员、雇主和受害人三方的利益,结合我国的具体情况,从基本内涵、归责原则、构成要件和法律后果等几个方面完善我国的雇主替代责任制度。同时,我国有必要完善和健全雇主责任保险,使雇主责任保险和工伤保险相辅相成,在切实保护第三人和雇员合法权益的同时,减轻无过错归责原则下雇主承担的严格责任,降低雇主经营风险和成本,提高雇主经营的积极性,推动社会经济的发展,并适应社会安全生产和全面保障的需要。