国内经济高速发展的背景下,我国的行政事业单位在生产生活中扮演着越发重要的角色。因此建设好一支廉洁、勤政、高能的财务干部队伍显得尤为重要。但是,就目前来说,我国的财务干部管理还存在一些不足,财务干部的管理手段有待提升。因此,本文主要探索现行财务干部管理工作中存在的缺陷和弊端问题,同时有针对性地、切实有效地改进财务干部的管理机制。本文以新公共管理理论、人力资本理论、需求层次理论、认知转化理论、新公共服务理论为基础,为切实改善行政事业单位财务干部中存在的问题,从多个方面展开针对性的研究分析。以下是本文主要的研究工作:第一章,针对财务干部管理工作优化问题的研究,详细地阐述了研究背景与意义,以及国内外的研究文献综述。进而确定了本课题将结合案例分析法、文献资料法、实地调查法展开研究,确定了本文研究的整体研究思路以及本文在研究的过程中的创新之处和研究中存在的不足;第二章,针对长寿区教委系统财务干部工作问题,详细地阐述了问题研究过程中所涉及的概念以及新公共管理理论、人力资本理论、需求层次理论等基础理论,以及上述理论在本课题中的应用;第三章,通过实地调查等研究方法,就长寿区教委系统财务干部工作现状展开分析,进而发现长寿区教委系统财务干部工作中,在基础管理工作、干部管理模式以及财务干部自身所存在的问题;第四章,针对上诉长寿区教委系统财务干部存在的问题,分析得出其出现的主要原因在于教委内控建设不完善与教委财务干部队伍建设不完善;第五章,在上述长寿区教委系统财务干部工作存在问题原因的基础上,提出了长寿区教委系统财务干部优化路径,具体包括教委明确岗位职责制度,完提升精细化管理水平;教委加强业务流程监管,优化教育资源配置,促进教育均衡发展;教委完善财务干部管理模式,提高组织的运行效率;教委优化财务干部教育培训,提升队伍综合素质。为财务管理创新工作的发展提供科学的方法、新的思维方式、拓展了财务管理理论视野,丰富教育财务干部管理的理论研究。基层财务干部是财务管理人员队伍建设的基础和基层建设的骨干力量,承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能,对推动经济发展、构建和谐社会起到关键作用。我国全面贯彻科学发展观,构建服务型政府离不开财务干部的努力。关于财务干部能力建设的相关问题研究,还需要很多可探索的空间。