兴校育人，教师为本。国内外高校都非常注重吸引优秀教师，稳定优秀教师队伍。由于我国现阶段，经济与社会发展还很不平衡，国家对教育投资不足，高校教师待遇不高的情况下，高校优秀人才流失较为严重。最近几年，有些高校中青年骨干教师和学科带头人流失了三分之二。主要原因是在我国高校教师资源配置方式存在着制度缺陷，没有形成高校教师合理流动的运行机制。这不仅影响了正常的教学科研工作秩序，而且对教师队伍的稳定也产生了较大的冲击，对高校师资队伍的建设非常不利。 全文共分六章。第一章概述选题的背景、意义和研究对象与目的。着重阐述了人才流动的背景，人才流动规范化的学术和现实意义。第二章，人才流动的概念界定与理论基础阐述。通过明晰高校人才流动的含义、人才流动的类型，界定本文的研究范围，着重阐述了合理流动的理论基础。第三章，高校人才流动的积极意义，存在的问题与影响作了概述，研究了我国当前高校人才流动中存在的普遍问题，对这些问题产生原因、影响进行分析和探讨；第四章，主要阐述了沈阳地方高校人才流动的现状，通过个案访谈、实地调查和调取资料的形式集中分析了沈阳普通高校人才流动的问题，存在的原因与影响。第五章，针对问题，提出了规范沈阳地方高校人才流动的对策。