组织变革是组织发展的一个必经过程,随着经济发展和社会进步,变革也成为组织的一种常态。最早提出“变革”概念的是美国著名组织管理学家卢因,他在1947年提出了解冻、变革、再冻结三步骤变革模型,组织变革的研究自此发展起来。经过六十多年的发展,组织变革领域在变革原因、变革过程、变革方式、变革评估、变革研究方法等方面的研究已相对成熟。但是以往的研究大都以具体的组织变革事件为研究对象,很少有学者将组织变革看作一个领域进行系统研究。本文就利用科学知识图谱方法,选取机构合作角度,系统地对组织变革领域研究机构之间的合作情况进行了分析和探讨。随着信息可视化技术的进步以及很多学科的交叉发展,为了更客观、深入地研究组织变革并对该领域做出更有价值的贡献,需要不同研究机构之间不断交流与合作。变革领域研究机构的地理分布如何,该领域主要研究国家在组织变革领域的合作状况如何,研究机构的研究主题有哪些。通过本文的研究,上面这些问题可以一一得到解决。本文利用信息可视化软件Citespace能够客观、清晰地展示出组织变革领域研究机构的地域分布、共现网络、机构的研究领域,进而可以为变革领域机构的合作研究提供一定的参考和借鉴。本文的创新之处在于本文的研究方法——知识图谱方法。采用科学知识图谱方法对变革领域研究机构的合作状况进行分析,使得研究结果更加直接、客观。本文选取机构合作的角度,利用知识图谱这一信息可视化分析方法,对组织变革领域的研究机构之间的合作状况进行系统、客观的探寻研究,为以后组织变革的系统化和科学化研究提供一定的参考。本文共包括五章。第一章和第二章介绍了本文的研究背景、国内外的研究现状、研究方法及本文的研究思路,是对本文主要研究内容的一个概括。第三章包括两部分。第一部分介绍了本文的数据来源和应用软件,第二部分用知识图谱法对变革领域的研究机构的分布情况进行图谱绘制和分析。第四章综合运用社会网络分析法和聚类分析方法、词频分析方法绘制出与本文研究相关的图表和可视化图谱,客观、清晰、形象地展示出组织变革领域机构合作网络、机构合作聚类以及机构合作的研究主题。探寻组织变革领域更深层次的合作状况、现存的问题以及研究领域状况。第五章对以上各章进行了总结,概括了本文的分析探索结果,提出了本文研究的不足之处,并在本文研究基础上对该领域的拓展研究方向提出了建议。本文对组织变革领域研究机构的地理分布状况以及合作网络进行了研究,最终得到以下结论：第一,对组织变革领域研究最多的二十个国家的发文量占了全部发文量的93.77%,是组织变革领域的核心研究国,它们的研究几乎覆盖了组织变革的各个方面；第二,组织变革领域的机构合作网络中共有三十六个机构中心度大于0,本文重点对这三十六个机构进行了研究；第三,变革领域的研究机构类型单一,几乎都是大学。第四,研究机构中进行合作的机构所占比例太小,机构间的合作不频繁。变革领域有很大的发展空间,机构间的合作尚存在薄弱环节,有待加强。