伴随着知识经济的发展,人力资源逐渐扮演起越来越重要的角色。与此同时,越来越多的医院管理者也开始逐步清楚地认识到,人才对于医院存在着巨大的现有价值和潜在价值,并试图采用各种方法去激励和发掘使之为医院做出最大贡献。人力资源会计作为人力资源管理与会计学相结合的新兴会计学科已经越来越引起了人们的普遍关注,其中有许多问题是会计学理论界与实务界急需解决的现实问题,而人力资源价值会计作为人力资源会计的又一分支所面临的问题则是诸多问题中的重点,人力资源价值的计量也就成了解决问题的关键。本文在回顾人力资源会计的产生背景和发展历程的基础上,重点研究了当前较为主流的十一种人力资源价值计量模型,并比较、分析各模型的适用情景、特点及其可能的局限性,继而,在前人研究的基础上,结合价值工程功能分析与评价理论以及中医医院人力资源的实际情况探讨了中医医院试行人力资源价值会计的设想,提出了本文的研究成果——“未来完全价值功能分析法”,并希望其能发挥一些现实作用。本文包含以下几个部分:第一部分:“引言”,对本论文的研究背景、文献综述、研究内容和主要创新与不足进行简要阐述;第二部分:“人力资源会计的理论评述”,从介绍人力资源会计的涵义出发,回顾了国内外的理论研究的发展历程,并对人力资源会计未来的发展趋势进行了展望;第三部分:“现行人力资源价值计量方法的研究”,首先介绍了人力资源价值计量的理论基础,然后重点研究了当前较为主流的十一种人力资源价值计量模型,最后评述了各模型的特点及其局限性;第四部分:“在中医医院试行人力资源价值会计的必要性和可行性分析”,从影响中医医院人力资源价值会计实施的实际特点出发,从六个方面阐述中医医院人力资源价值会计应用的必要性,并进一步进行可行性分析;第五部分:“试行中医医院人力资源价值会计的构想”,在前人人力资源会计相关理论和研究成果基础上,结合价值工程功能分析与评价理论以及中医医院人力资源的实际情况尝试建立了中医医院人力资源价值的计量模型,并提出人力资源价值会计在中医医院应用时所需注意的问题以及配套的业务管理支持;第六部分:“总结”,得出本文的结论。人力资源价值计量方法的研究丰富和完善了人力资源价值计量理论,推动了会计学科的发展。它的研究内容十分复杂,本文的尝试虽取得一定进展,但是仍有许多问题需要进一步深入研究,这有待于会计理论界和实务工作者的共同努力,人力资源价值计量方法的研究任重而道远。