目的 卫生人力资源是反映一个国家或地区卫生服务水平的重要指标之一，是卫生事业中最具有活力的、最积极的因素，开发研究卫生人力资源对提高卫生服务质量具有重要的意义。近些年来，区域性卫生人力资源的研究已经成为世界各国共同关心的课题，我国卫生改革的重要措施之一就是推进区域性卫生人力资源规划。目前，我国卫生人力建设取得了显著的成绩，但也仍然存在着一些问题，主要表现在卫生人力资源配置不合理、卫生机构中人员相对饱和与人才不足共存的现象。因此，这就要求卫生工作者对卫生机构人员的需要量进行预测，为卫生人力的规划和人员配置提供科学的依据。统计预测作为一门新兴的综合科学，经过几十年的发展日趋成熟，已经被广泛地应用于卫生人力资源的规划中。本文旨在通过对天津市卫生技术人员需要量的预测，寻求较为合适的预测方法，并为今后卫生技术人员配置提供依据。 方法 第一部分：收集天津市1978～2003年的人口数，利用此资料对天津市2004年的人口数进行预测。预测的步骤为：首先采用二次多项式曲线、Box-Jenkins模型和灰色模型GM(1，1)分别对天津市的人口进行预测，并对预测的效果进行评价。然后采用最优加权组合预测方法将上述三种方法进行组合，并将预测的效果与上述三种方法进行比较。最优加权组合预测法是对三种预测方法分别赋予不同的权重，然后将这三种方法进行组合，使预测误差达到最小，三种预测方法的权重合计为1。权重的确定是采用线性规划的方法，使目标函数极小化。 第二部分：应用天津市1978～2003年的卫生人力人口比值，对2004年的卫生人力人口比值进行预测。预测的步骤为：首先采用Box-Jenkins模型、回归预测法和Brown三次指数平滑法分别对天津市的人力人口比值进行预测，并对预测的效果进行评价。然后采用最优加权组合预测方法将上述三种方法进行组合，并将预测的效果与上述三种方法进行比较。 第三部分：采用人力人口比值法对2004天津市卫生技术人员的需硕士研究生学位论文要量进行预测。人员需要量=预测年的人口数x卫生人力人口比值数[3]。 结果在对人口的预测中二次多项式曲线、Box一Jenkins模型和灰色模型GM(1，l)的平均相对误差依次为0.37%、0.31%和1.38%，最优加权组合预测法的平均相对误差为0.28%，预测精度高于单一预测方法。在对人力人口比值的预测中Box一Jenklns模型、回归预测法和Brown三次指数平滑法的平均相对误差依次为2.00%、2.79%、1.83%，组合预测的平均相对误差为0.98%，预测精度高于单一预测方法。对天津市2004年卫生技术人员需要量的预测结果为:56985人。 结论目前，预测的方法很多，不同的预测方法能够提供不同的有用信息，如果简单地将预测误差较大的一些方法舍去，将会失去一些有用的信息。一种较科学的方法就是进行组合预测。组合预测能够较大限度地利用各种预测样本信息，比单个预测模型考虑问题更系统全面，能够有效的减少单个预测模型中一些随机因素的影响，从而提高预测精度。组合预测法计算简单，精度高，有很好的实用性，因此应用其预测卫生人力资源的需求，可以为卫生人力规划提供有力的科学依据。