【摘 要】
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知识经济时代下的企业竞争已由传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争。在新的全球经济中，企业竞争越来越多的依赖于创新能力。可以说，人力资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，因此，讨论企业人力资源计量及其应用问题具有很强的时代背景。人力资源计量一直是困扰人力资源应用的一个难题，迄今为止，尚未得到很好的解决。本文系统分析了人力资源计量理论基础，详细探讨了各种计量模型的特点，提出一种
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知识经济时代下的企业竞争已由传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争。在新的全球经济中，企业竞争越来越多的依赖于创新能力。可以说，人力资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，因此，讨论企业人力资源计量及其应用问题具有很强的时代背景。人力资源计量一直是困扰人力资源应用的一个难题，迄今为止，尚未得到很好的解决。本文系统分析了人力资源计量理论基础，详细探讨了各种计量模型的特点，提出一种新的人力资源计量模式——ABC管理法。其基本原理是将企业员工按照指标评价体系归属于若
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