【摘 要】
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企业人力资本投资评估是对人力资本投资活动的项目进行系统评价的一项经济活动,通过投资项目评估,判定是否达到了预期目标,具体活动中计划、组织、实施与调控工作的绩效如何,各部门、各环节的协调状况、投入产出状况如何等,以便总结经验和教训,提出建议和改进工作,不断提高投资决策水平和投资效果,更好的做好企业人力资源的丌发与管理工作。 评估活动最终由人来实施,为避免人的主观性因素影响,必须参照一定的标准、
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企业人力资本投资评估是对人力资本投资活动的项目进行系统评价的一项经济活动,通过投资项目评估,判定是否达到了预期目标,具体活动中计划、组织、实施与调控工作的绩效如何,各部门、各环节的协调状况、投入产出状况如何等,以便总结经验和教训,提出建议和改进工作,不断提高投资决策水平和投资效果,更好的做好企业人力资源的丌发与管理工作。 评估活动最终由人来实施,为避免人的主观性因素影响,必须参照一定的标准、原则,以保证评估活动的客观性、合理性、科学性,文中提出,在实际操作中,评估必须遵循:
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公共利益是行政法上的一个重要概念，它不但限定了公民权利的界限，也为行政权力的行使界定了边界。政府作为公共利益的主要承担者，其行为应以公共利益为标准。但由于公共利益的不确定性，又使得公共利益容易成为损害公民权利的藉口。本文的目的在于通过对行政法上公共利益内涵的探讨，从而对这一不确定性的法律概念作出一定的明确。在行政法上，公共利益的适用应遵循一定的原则和方法，才能达到公共利益与私人利益的协调。当前，在
行政自由裁量权是行政权力最为活跃的部分，是行政权的重要组成部分，作为行政权的核心问题，是行政权的重点和难点。作为一个有效率的社会，必须允许行政自由裁量权的存在。行政自由裁量权必须合理运用，否则就会造成滥用，从而影响法律的权威性和严肃性，影响正常的社会秩序。推进依法行政，建立法治社会，就必须有效控制行政自由裁量权，保障其公正行使。本文全面分析了行政自由裁量权的基本内涵、阐述行政裁量权存在的必然性。论
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现代企业几乎无一例外的承认人力资源在企业发展中的重要作用,因此,如何留住能够促进企业发展的优秀人才成为企业管理中的核心问题,也为企业的人力资源管理工作提出了一个重大课题。企业留人的方法形形色色,但薪酬留人勿庸置疑的是最重要的手段之一。 目前,我国高新技术企业众多,其“高工资”已成为人们的共识。那么在高新技术企业步入发展艰难的成长后期,面对效益的缓慢爬坡及人工成本的不断加大,如何用薪酬体系的再
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在知识经济时代,人力资本与财务资本并驾齐驱成为知识型企业发展的两大支柱。 与一般企业不同,知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织,人力资本是知识型企业最重要的经济资源。不管是投资者还是企业内部管理当局,他们为了做出正确的预测决策,了解知识型企业人力信息变得越来越重要。而知识型企业的人力资本信息却是目前会计披露的一个盲点,现行会计并未进行有效的披露,人力资源会计也遭