【摘 要】
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合理的薪酬能有效地激发企业员工的积极性和主动性,吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,促进企业的生存和发展。由于企业现有薪酬体系缺乏战略思考,薪酬计量的具体方法陈旧等原因,有必要研究企业的薪酬体系并进行重塑。 论文从理论上阐述了建立企业薪酬体系的基本理论,运用薪酬体系设计的基本理论与方法,遵循公平性、竞争性、经济性、激励性的设计原则,结合鲁塑集团的实际情况,把薪酬体系分为非营销体系和
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合理的薪酬能有效地激发企业员工的积极性和主动性,吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,促进企业的生存和发展。由于企业现有薪酬体系缺乏战略思考,薪酬计量的具体方法陈旧等原因,有必要研究企业的薪酬体系并进行重塑。 论文从理论上阐述了建立企业薪酬体系的基本理论,运用薪酬体系设计的基本理论与方法,遵循公平性、竞争性、经济性、激励性的设计原则,结合鲁塑集团的实际情况,把薪酬体系分为非营销体系和营销体系两种类型,对非营销体系薪酬以整体薪点制进行设计,营销体系薪酬以基于团队考核的
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隐私权和知情权是公民的两种基本权利。隐私权是一种消极、不作为的权利，知情权是一种积极、作为的权利，而且在很多方面，两种权利的客体还具有同一性，因此，两种权利间的冲突不可避免。如何调适二者的冲突，学术界说法不一。但笔者认为，在不同的领域，针对不同的对象，调适的原则应有所不同。本文在厘定两种权利概念的基础上，选取了公众人物这个具有代表性的领域，分别针对国家官吏、明星、非自愿公众人物等不同的对象，采取了
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我国行政乱收费自上世纪八十年代以来，愈演愈烈，虽历经治理整顿，却走不出治理、反弹、再治理、再反弹的怪圈。溯其源，行政收费没有纳入法制轨道是其根本原因。本文目的是为行政收费法治化提供理论依据。文章吸收已有的科研成果，通过比较分析方法，从行政收费的基本概念着手，厘清行政收费与其他收费的区别，探寻其存在的合理基础，提出有限资源平等拥有理论。文章对行政收费在法律上的产生，以行政收费的设定这一关键作为立足点
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