建立和完善与社会相适应的绩效管理体系

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本论文是在学习社会学的基础上,通过对烟草行业与整个社会的综合性具体进行研究后,充分利用所学的社会学有关知识及基本观点,综合运用社会学的知识和社会学的有关理论及基本方法,分析了加入WTO以后的中国烟草产业环境和北京市烟草公司优势及劣势;研究了北京市烟草公司新时期的发展战略。根据区县烟草公司的战略地位和重要性,深入研究了绩效管理体系与完善经营者激励约束机制之间的关系,经营者绩效与企业绩效、公司战略实施之间的内在联系,系统分析了区县烟草公司经营者管理的现状和对策,在汇集大量资料的基础上,运用社会学知识和现
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我国行政乱收费自上世纪八十年代以来,愈演愈烈,虽历经治理整顿,却走不出治理、反弹、再治理、再反弹的怪圈。溯其源,行政收费没有纳入法制轨道是其根本原因。本文目的是为行政收费法治化提供理论依据。文章吸收已有的科研成果,通过比较分析方法,从行政收费的基本概念着手,厘清行政收费与其他收费的区别,探寻其存在的合理基础,提出有限资源平等拥有理论。文章对行政收费在法律上的产生,以行政收费的设定这一关键作为立足点
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随着城市建设及城镇化的加速,拆迁纠纷已经成为社会性问题。从我国城市房屋拆迁中存在的突出问题来看,矛盾主要集中在对被拆迁人的补偿方面,绝大多数纠纷均因此而起。针对这一问题,本文从合理保护城市房屋拆迁中财产权利的角度出发,从正确区分拆迁的性质、全面充分补偿原则的确立、拆迁补偿安置的具体方式及合理补偿标准的确定等方面进行论证,并提出自己的建议,以期对我国现行房屋拆迁法律法规的完善有所裨益,并能达到在现有
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合理的薪酬能有效地激发企业员工的积极性和主动性,吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,促进企业的生存和发展。由于企业现有薪酬体系缺乏战略思考,薪酬计量的具体方法陈旧等原因,有必要研究企业的薪酬体系并进行重塑。 论文从理论上阐述了建立企业薪酬体系的基本理论,运用薪酬体系设计的基本理论与方法,遵循公平性、竞争性、经济性、激励性的设计原则,结合鲁塑集团的实际情况,把薪酬体系分为非营销体系和
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