一直以来，团队生产的效率问题备受人们关注，而如何有效的激励代理人为团队生产多做贡献也一直是困扰委托人的难题。对此，很多专家学者都进行了大量的研究。比如，基于代理人的纯粹自利偏好假设，Holmstrom(1982)证明，在团队生产中，预算均衡与帕累托最优两者不可兼得，只有打破预算均衡，才能解决团队生产中的“搭便车”问题。但是近年来的一系列博弈实验令人信服的证明，代理人并非是纯粹自利偏好的，他们还具有其他相关偏好，比如公平偏好，风险规避等等。因而本文将对引入公平偏好的团队生产中代理人的行为选择进行研究，对外源性时机下两种决策结构的团队生产效率问题进行研究；同时，本文还将在此基础上引入风险规避，分析代理人的行为选择时机。本文考虑团队成员的公平偏好特征，把公平偏好心理损益引入效用函数，构建了同时描述能力水平差异和公平偏好强度差异的团队生产博弈模型，研究公平偏好在不同博弈时序下影响团队生产效率的内在机理。结果表明：第一，引入公平偏好，有助于实现团队生产的帕累托改进，进而实现帕累托最优。只要满足特定的限制条件，两类公平偏好都能够帕累托改进团队生产。但是，收益公平帕累托改进团队生产效率的条件比较苛刻，在静态博弈下要求代理人能力大小比值大于其收益公平强度比值的倒数；在序贯博弈下要求让低能力的代理人先行动而高能力的代理人后行动并且代理人的能力差异不大。而动机公平帕累托改进团队生产效率的条件则比较宽松。在静态博弈下只要求团队中至少存在一位具有动机公平的代理人；在序贯博弈下只要求后行动者具有动机公平，动机公平就能够帕累托改进团队生产效率。第二，与静态博弈相比，在序贯博弈下公平偏好帕累托改进团队生产效率的程度更大。第三，在静态博弈下，收益公平会形成一致效应；在序贯博弈下，收益公平会形成承诺效应。第四，代理人的风险规避抑制了团队产出的增加，对团队生产产生了不利影响。但是理论研究表明，只要满足特定条件，风险规避降低团队产出的负效用就会低于公平偏好增加团队产出的正效用。因此，委托人应该选择具有动机公平的代理人组建团队，并安排行动顺序确保序贯博弈。这为团队生产中委托人的存在意义提供了新的理论解释，也为团队激励提供了新的思路。