二十世纪七八十年代,在新公共管理理论的倡导下,各国政府纷纷掀起政府改革运动。这场改革运动对政府的行政绩效提出了新的要求,如何提高公共政府的行政绩效成为各国政府的关注焦点。广西壮族自治区地方税务局是主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构。在建设“公共服务型”政府的大背景下,广西地税局积极落实中央和自治区的决策部署,紧盯地税现代化目标,努力建设服务型税收部门。为不断促进税收整体工作质效的提高,提高税收执法水平,更好地服务社会经济,研究设计地税部门绩效管理系统成为广西地税近年来的重要课题。本论文以广西地税局绩效管理工作实际为背景,在旧版本的绩效管理系统操作过于单一、功能模块不齐全,不能适应整个广西地税系统的绩效管理工作要求的前提下,通过调研对绩效管理工作做需求分析,详细分析了绩效管理系统的功能性需求和非功能性需求,同时对系统的业务功能、系统数据结构、系统出错处理以及系统的维护进行详细研究设计,阐述了系统主要功能代码的实现,深入分析了系统的部署与实施。最后对系统进行测试,最终广西地税局绩效管理系统V2.1版本稳定的实现了广西全省绩效管理任务,更加准确、实时数据传输为绩效管理分析、汇总、统计工作提供数据支撑。本文利用面向对象的程序设计语言—JavaEE,系统基于B/S模式的架构体系实现,后台部署在Servlet应用服务器,采用JavaSpringMvc框架,支持SQA架构,可以实现与其他应用系统数据的共享和传输。数据的存储集中在省局,客户端采用IE浏览器,系统升级变得更为简便。最后,论文对广西绩效管理系统进行总结:广西绩效管理系统V2.1版本有效的解决了广西地税局当前绩效管理工作存在的一些问题,绩效管理工作的信息化得到进一步提高,对未来绩效工作奠定基础。