随着中国社会经济的高速发展,人民群众对教育的需求越来越高,尤其对高等教育。高校后勤作为高校保障角色的充当者,也开始了社会化改革,并催生了高校后勤实体。各高校纷纷建立起以企业或准企业模式运营的高校后勤实体,不仅意味着高校后勤社会化改革初步完成,而且高校后勤实体也必须接受市场经济体制的考验。随着高校后勤社会化改革的逐步深入,高校后勤文化建设在这场激烈的改革中释放出的巨大能量和彰显出的重要作用,得以充分体现。在这样的大背景之下,高校后勤文化建设的研究被赋予了更深刻的意义。本研究主要结合文献分析和个案分析两种方法。通过对文献的查阅、研读与分析,对高校后勤文化的内涵、特征、历史沿革、基本原则等理论问题做了较为详细的系统阐述,结合对湖南农业大学后勤集团文化建设的调查问卷结果,提出了我国高校后勤文化建设的对策探讨。加强高校后勤文化的建设要着眼于实践,必须从以下几方面进行改进：加强后勤人才队伍建设；坚持“生活育人”原则,构建“和谐后勤”；构建后勤服务文化体系,打造后勤服务实体品牌。加强高校后勤文化建设是个亟待解决的问题,它需要长期的完善和创新,发挥后勤人的主观能动性,坚持实体发展目标,就一定可以实现高校后勤实体自身的全面发展,提高高校后勤实体的保障能力,为高校师生提供更优质的服务,使高校后勤实体立于不败之地。