益阳市赫山区水利局员工激励机制创新研究

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随着我国社会主义经济体制逐步完善以及政府职能的转变,我国事业单位的运行与发展日益受到体制上、结构上的种种阻碍,改革迫在眉睫,并已成为一个热点问题。事业单位员工激励机制的创新,是改革的一个重要组成部分。本文通过对益阳市赫山区水利局事业单位员工激励机制现状的分析,在激励理论的基础上,运用理论研究和归纳分析等方法,就赫山区水利局员工激励机制做了创新性研究。本文首先通过分析赫山区水利局现行激励机制的现状,找出了激励机制存在的问题,然后提出了该单位激励机制设计原则与内容,接着分析了新的激励机制实施的保障措施,最后形成了该单位激励机制创新的结论与展望。本文结论主要有:1、随着事业单位改革的进程,益阳市赫山区水利局员工激励机制将对单位的整体改革起到很大影响,激励机制创新也是势在必行。2、员工激励机制要在坚持以人为本、坚持物质激励和精神激励相结合等原则的基础上,要充分创新薪酬激励、晋升激励、培训激励和精神激励等激励手段。3、在新的激励机制的保障措施上,要对新的激励机制实施的环境、流程、挑战、评估等要素进行统筹规划。
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