实施乡村振兴战略,是顺应民心满足百姓对美好生活的渴望、解决发展不平衡不充分和做好农村工作的关键,是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求,具有重大现实意义和深远历史意义。当前,村干部奋斗在乡村振兴前线道路上有喜悦也有坎坷,同时村干部自身学历低、工作压力大、任务重、身心疲惫和制度不完善等问题,这些都直接影响村干部工作的可持续和满意度。在乡村振兴背景下如何进一步提升村干部工作满意度,发挥村干部在乡村振兴工作中的主动性和积极性,让真正想干事干成事的村干部在基层工作中有奔头,以更加饱满的工作激情来实现乡村振兴具有重要的现实意义。本文从乡村振兴战略背景下村干部的角色定位入手,应用文献研究法和个案研究法深入研究了苍南县相关村镇的实情及村干部工作满意度的情况,笔者还通过走访、调研方式获得了大量第一手资料,详细分析了在乡村振兴背景下影响村干部工作满意度主客观原因。通过借鉴国内外的基层干部提升工作满意度的经验,再根据苍南的实际情况和在乡村振兴背景下的要求与使命,提出了提升苍南县村干部工作满意度的相关建议和对策,以期能为给村干部工作的管理者和实施者带来一定的借鉴意义。