本文在梳理了国内外关于研发模式、创新绩效及其影响因素已有研究成果的基础上,具体探讨企业采用不同研发模式对双元创新绩效所产生的不同影响,将企业所处的城市营商环境作为外部变量引入,并在研究模型中进一步引入研发组织结构作为调节变量来更深入揭示出研发模式对双元创新绩效产生影响的边界条件,以便清晰地验证出营商环境在研发模式对企业创新绩效影响方面发挥出显著的调节作用,揭示研发模式与研发组织结构之间的匹配如何对渐进式创新和突破式创新产生更大的促进作用。针对原本研究单一研发模式对创新绩效影响的不足之处,分析了两种主流研发模式对创新绩效的影响,并就两者对双元创新绩效的影响强弱程度做了对比分析。另外,以研发成员之间的网络关系为主线分析研发成员相互之间的关系,参考借鉴针对产业集群组织结构的研究中关于网络关系紧密度和网络稳定性的研究,分析不同研发组织结构下研发成员之间的网络关系紧密度和稳定性,并探讨对研发模式对创新绩效影响的调节作用,并分析外部营商环境的引入对原有关系的调节影响作用是否得到强化,不同研发组织结构下研发模式与创新绩效的原有关系是否会产生进一步改变。研究发现外部营商环境改善会促进企业研发模式对创新的正向作用,矩阵式研发组织结构对自主研发模式与渐进式创新绩效关系中呈削弱作用,分析为企业处于快速调整阶段导致创新绩效的实质已经发生变化,企业不同的发展阶段对创新绩效有不同影响导致研究结论变得有差异。利用从企业的技术管理及研发人员处收集到的327份有效样本数据进行了实证研究,采用线性层级回归方法进行数据分析,研究结果显示:研发模式对不同的创新绩效都有正向影响,但影响程度却不相同。具体体现为:针对渐进式创新绩效而言,合作研发的影响作用明显强于自主研发的影响作用;针对突破式创新绩效而言,自主研发的影响作用明显强于合作研发的影响作用。本研究的理论贡献体现在从两种主流研发模式组合和双元创新视角构建了企业创新绩效的研究模型,并将外部营商环境、研发组织结构作为调节变量引入,分析对比不同研发模式对创新绩效的影响及其边界条件,这是对双元创新绩效前因研究的进一步拓展。本研究的结论提供了改善营商环境有利于企业开展创新的证据,支持了正在深化进行中的营商环境改革,也启示管理者在选择合理的研发模式策略时需进行科学决策,必须充分考虑备选研发模式与企业研发组织结构之间的匹配程度,帮助企业实现更健康的创新绩效管理。