改革开放以来，伴随着我国市场经济的发展，我国保险业的市场体制也逐步健全，保险职业经理人越来越成为我国保险公司不可或缺的重要角色。因此，为了使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，建立和完善我国保险职业经理人的薪酬激励机制，是我们吸引和留住优秀的保险经营者的关键所在。 本文的中心问题是对我国保险职业经理人的薪酬激励机制的设计进行研究。为了更好的解决这一问题，将展开如下思路：首先，为研究提供相关的理论基础，包括激励理论、人力资本理论、社会比较理论，以及保险职业经理人薪酬激励所涉及的相关概念。通过对这些理论的分析，阐述对保险职业经理人进行薪酬激励的必要性，并为激励的开展安置一条逻辑主线。接下来，在强有力的理论支撑下，本文借鉴发达国家的一些通行做法并结合我国保险业发展的实际情况和面临的主要问题，提出适合我国保险业发展的职业经理人薪酬激励方案，从年薪制、股权激励制以及经理人的边缘薪酬设计进行研究，将短期激励与长期激励相结合，构建起了一个较为完整的保险职业经理人薪酬激励的基本框架。 最后，对本文对我国保险职业经理人的薪酬激励研究进行了总结与归纳，并对未来的研究进行了展望。