在中国特色社会主义事业的进程中,私营中小企业作为国民经济的新生力量与不可或缺的重要组成部分,为我国经济发展与社会稳定做出了巨大贡献,并呈现出旺盛的生机和活力。只有重视发展私营中小企业,地方经济和国家经济才能发展得更好；毫不动摇地巩固和发展非公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展已成为全党和全国人民的共识。在私营中小企业不断发展壮大的进程中,核心员工流失问题日渐显露,并毋庸置疑的成为制约私营中小企业又好又快发展的突出问题。本文通过大量阅读国内外相关文献,借鉴发达国家私营中小企业的相关经验与专家学者关于私营中小企业的相关理论成果,结合我国实际情况,认真分析和阐述了目前我国私营中小企业的发展现状；员工流动与核心员工流失问题的原因；核心员工流失带来的严重影响与留住核心员工的必要性；提出了核心员工流失的预防、保留及后续管理等建议。实则,对于企业核心员工流失问题近些年已被我国企业界和理论界所关注,并注意从实践层面和理论层面进行经验教训的总结与理论分析和探讨,然而,从关注程度和研究程度上看,均与缓解这方面的问题相差甚远,问题的症结在于针对国企或大型民营企业的研究相对较多和较深入,针对私营中小企业的研究相对缺乏整体性、系统性、前瞻性和可操作性。本研究以私营中小企业核心员工流失问题为论点进行相关理论研究的目的,旨在引起国家、社会各界并包括私营中小企业自身,更加重视和关注私营中小企业发展进程中出现的核心员工流失问题,集思广益、事半功倍的将关注人才、吸引人才保护人才、留住人才作为引领我国私营中小企业又好又快发展的一项重要举措。