经济社会在其迅速发展的同时,也在以前所未有的速度破坏着人类赖以生存的环境。在可持续发展日益深入人心的今天,这一问题尤其突出。资源型企业作为最大的资源耗费者和污染源,理应承担起更多的节约资源、保护和治理环境的责任。但是现有的经营绩效评价体系并没有这些因素纳入其中。该文首先在分析其理论基础——可持续发展理论、利益相关者理论、循环经济理论的基础上,根据矿产资源型企业的特点,从对经济、社会、环境的影响、以及资源的合理利用情况四个方面构建了可持续发展视角下的矿产资源型企业的经营绩效评价体系。在权重具体设置的时候汇总采用专家打分法得来的数据,再利用层次分析法(AHP)进一步确定各层指标的具体权重。该文将该指标体系运用到伊泰股份有限公司,选取了其2007到2009的数据,将2008和2009年无量纲化处理后的标准值与相应权重相乘,便得出该企业经营绩效的总得分。通过计算分析得出,2009年的业务表现优于2008年,但是如果我们使用现有的评价体系便会得出相反的结论。这种错误将足以使利益相关者做一个错误的决策。因此,我们可以得出结论绩效评价体系中纳入可持续因素的必要性。