该文通过对价值选择的内涵分析和价值选择在管理创新中的作用考察认为:第一,一个时代社会的、日常的、哲学的和方法论的等诸多方面的普遍的观念和思潮,均可直接或间接地反射到它的管理创新实践之中.管理创新作为一种价值活动,其本质在于它与价值的内在关联性.管理创新通过价值选择即以价值选择为前提,与社会历史的实践活动相联系,获得与其赖以存在的社会相一致的价值本质,从而确立创新的意义,建构出新的意义空间.将价值选择提升为管理创新的前提的研究范式,体现了对管理哲学使命的认同,顺应了科学发展观的要求,深化了对管理创新本质的认识.第二,价值选择以其特有的取舍、矫正、指向和聚合等功能作用于管理创新的继承性机制、否定性机制、择优性机制和整合性机制,对管理观念创新、管理技术创新、管理方法创新、管理制度创新和管理组织创新发生着无处不在、无时不有的影响.研究价值选择影响管理创新的内在机制和外在表现,从价值选择的角度来讲,是将管理创新置于一定的价值体系之中,根据其对价值因素的取舍来揭示管理创新的价值本质.探寻价值选择影响管理创新的规律和形式,有助于减少管理创新的盲目性,增强主动性.第三,当代的技术进步和社会变革推进着管理创新,需要着重解决以下的基本的价值选择问题:物本取向和人本取向的价值选择、公平取向与效率取向的价值选择、当期利益取向与可持续发展取向的价值选择、单纯利润取向和社会责任取向的价值选择.现实的价值选择是在多元价值取向中进行最优的和最合理的选择.第四,当代的管理实践,是在社会主义市场经济的条件下进行的,是在信息化和全球化的背景下进行的,因此,必须确立正确的价值选择以推进管理创新.树立科学发展观是把握价值选择的前提,增强时代意识是确立价值选择的立足点,强化市场意识是找准价值选择的着眼点.